“海归的简历,我直接扔”:见不得人好究竟有多可怕?

原标题:“海归的简历,我直接扔”:见不得人好究竟有多可怕?

要问2019年网友的最大发现是什么,那就是,人类的本质之一是“柠檬精”。

因为羡慕他人能做自己做不到的事,网友一个个都“酸了”。

其实,自嘲“柠檬精”只触及了人类一半的本质。

有时候,“见不得别人好”的酸葡萄心理会把人推向危险的深渊。

本文由LinkedIn原创,作者麦考文,资深话痨患者,高价回收二手故事,热衷街边排挡侃文学,穿行市井看世界。

“海归的简历,我直接扔!”

真人真事。之前,我们收到过一个读者老吴的留言,吐槽他们公司一个HR。

负责帮老吴部门招人的这个HR是新来的。

沟通中老吴跟HR提到,部门近期可能会有海外的客户,如果有海外留学背景会是加分项。

可后来,HR筛过来的候选人却是一水的国内院校。

眼看隔壁部门收了好几个海归,老吴心里犯了嘀咕,“当下正是海归回国潮,自己发的岗这么不受海归待见吗?”

带着疑惑,他直接找到那位HR,想看看被刷掉的简历有没有漏网之鱼。

结果压缩包里的40多封简历,让老吴怀疑自己的眼睛出了问题——

被刷掉的简历,全是海归。

“这都是怎么招聘的?”老吴的火顶上了天灵盖,直接找到人力总监,这名工作令人费解的HR,在入职第一周就被闪电劝退。

老吴质问她为什么这么做时,她回答道:“海归就是一群花钱买学历的水货,还都自我感觉良好,所以他们的简历,我直接扔。”

据说,她的本科学历是一所普通二本,但她从来只对外介绍自己的研究生院校。

一面可以掩盖学历短板,一面又对“海归高学历”嗤之以鼻。让人不禁觉得,这又是一个“葡萄很酸”的鲜明事例。

虽然老吴的经历属于极个别事例,但心态失衡、戴有色眼镜看人的现象却屡见不鲜。

职场中难免会发现比自己条件更好、起点更高的人,在这时如何自我调节,拥有平衡的心态就显得至关重要。

承认他人的成就难吗?难。

但黄磊在《小欢喜》里一段台词我觉得说得很好:

人这一辈子,所有的成功、失败、进步、退步、欢乐、喜悦、痛苦、悲伤,全部都得竖着看,都在你自己身上。

嫉妒源自自卑。

避免嫉妒情绪,其实是对自己的接纳。

而接纳自己,是过好这一生的前提。

“你看他升职后那样,真让人难受!”

我曾在一家互联网创业公司工作,所在的部门扁平化管理,大家经常吐槽同一个总监,因此互相之间都表现出一种同志般的热情。

然而这种和谐共荣的美好景象,却被一场晋升轻松击溃。

东北男生刘宇,是部门里的颜值担当,言谈风趣,业务能力强。

年底公布晋升人选,刘宇升职客户经理,也算是众望所归。

当月我请了一周的假,回到公司那天,同事东东忽然凑过来低声说:“你知道吗,刘宇变了!你看他升职后那样!”随后便是一脸讳莫如深的表情。

我顿时一头雾水,随后几天特地观察刘宇的言行,除了开始下brief以外,与之前并无两样。

变化最大的反而是东东,之前出差时他俩都住一间房,给刘宇的备注是“西二旗胡歌”,简直一对基友。

而如今却私下称刘宇是“总监的舔狗”,厌恶之情溢于言表。

一周后的项目会议,两人的冲突终于上演。

刘宇认为当前方案缺乏亮点,东东却像打了鸡血一样不停反驳,最后直接甩了一句:“你是领导,你说了算”。

整个会议室空气骤然凝固,而刘宇只是轻描淡写地回应道,“我是领导不假,但谁对谁说了算。”

年后开工,东东再也没有出现在工位上。问刘宇到底发生了什么,他无奈地摇头,说:

“以前我是帮他的人,后来成了管他的人,再加上我们关系好,他心里自然是不平衡了,就这么提离职了。“

其实,越是能力欠缺又不思进取的人,越是见不得别人升迁。

曾经平起平坐的好基友成了领导,就处处觉得人家“打官腔”。

表面上气势汹汹的不忿,其实是掩饰被人甩在身后的自卑。

当今职场千变万化,不要说曾经一起战斗过的同龄人,就连小你一轮的90后、95后都分分钟可能成为顶头上司。

贬低别人,并不能让你显得更优秀一点。

与其患上“迫害妄想”,不如献上一声真诚的祝贺,再加把劲提升自己的业务能力,更能赢得彼此的尊重。

这一点上,印度人就做得很好。

在硅谷,中国人最擅长窝里斗,而印度人则很团结,先进带动后进,很多印度人并驾齐驱成了管理者。

“优秀的人,更要学会考虑别人的感受”

Jessica是我以前参加活动结识的KOL,人脉广泛的她,算是圈里的一号人物。

而这个气场十足的北京姑娘,曾经却在公司里被排挤到被迫离职。

此前,她在一家互联网大厂工作了五年,凭借行业经验、勤奋和高颜值,积累了许多圈里圈外的资源,工作驾轻就熟:

一家连领导都没拿下的央媒,愣是被她搞定了一个专访,令人刮目相看。

能力如此出众,可到年末时,却连晋升提报名单都没进去。

而另一位资历浅,没业绩,但嘴甜高情商的同事,却往上升了一级。

这让Jessica无法接受,因为那个位置理应属于她。

她左思右想,后来直接找上司谈话,而一向热衷和稀泥的男领导,送给她一个不明所以的答案——

“优秀的人,更要学会考虑别人的感受。”

Jessica一夜没睡,把自己发过的朋友圈、微博,与同事说过的话,一起吃的饭全都回忆了一遍,想到睡着,也没想出哪里得罪了谁。

第二天上班,她被刚刚升职的同事要求整理6个G的材料,而本该干这份工作的实习生,却突然被安排去支援其他部门。

之后的日子,这位同事总是借题发挥给Jessica穿小鞋,而领导并无什么表示,像是在默许这种欺凌。

一个月后,部门里资历最老的员工离职,大家借机动用团建费搞了一次欢送会。酒过三巡,老大哥给Jessica敬了杯酒,对她说:“推荐你看看韩信的历史故事,别看前面,直接翻到最后。”

Jessica对这句“寓言式”的敬酒词又思考了一晚上,瞬间想通了所有事,第二天就发送了辞职邮件。

回想当年,Jessica觉得自己太过天真。那次无缘晋升根本与能力无关,而是自己的优秀抢了领导的风头。

但没有这件事,也就没了出来创业的她,和现在的成就。

领导的酸,大多源自短视:

看着下属业绩出众,不为遇到人才高兴,却担心其功高盖主,于是抓紧阻拦下绊。

实际上,对于领导来说,承认下属在专门领域比自己优秀,反倒是识人和有胸襟的表现,更能体现自己打造团队的能力。

只知道死死抓住自己的“权威”,对下属的优秀心生嫉妒的“柠檬领导”,永远无法在管理上迈进更高的阶层。

写在最后

人性里带着的一个基因是, “不患寡而患不均”:我不好没关系,别人别比我好太多就行。

但参差多元乃幸福本源,认识到差距在前,才能用实力赶超那些跑在前面的人。

退一步说,自己和自己比,今天比昨天更优秀一点,是为“进步的阶梯”。

至于那些躲在背后散布流言蜚语的柠檬精,就让他们自己酸吧!

对付“职场柠檬精”,你有什么妙招吗?

本文由LinkedIn原创,作者麦考文,资深话痨患者,高价回收二手故事,热衷街边排挡侃文学,穿行市井看世界。

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